Adequação legal, prevenção de passivos e fortalecimento da gestão por meio do PGR, CIPA e saúde mental no trabalho.
A atualização da NR-01 passou a exigir que os riscos psicossociais relacionados ao trabalho sejam formalmente identificados, avaliados e controlados dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), através do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Na prática, isso significa que fatores como pressão excessiva, sobrecarga de trabalho, conflitos organizacionais, assédio e gestão inadequada passaram a integrar o radar da fiscalização trabalhista e previdenciária.
Ignorar essa exigência pode gerar:
Aumento do absenteísmo e afastamentos por saúde mental
Fragilização de programas ESG e governança
Passivos trabalhistas e previdenciários
Impactos na reputação corporativa
Autuações administrativas
O cenário brasileiro já demonstra crescimento expressivo de afastamentos relacionados à saúde mental, com reflexos econômicos relevantes para empresas.
A Lopes & Castelo desenvolveu uma abordagem integrada para apoiar empresas na adequação à NR-01, combinando Direito do Trabalho, gestão de riscos ocupacionais, saúde mental organizacional e governança corporativa.
Nossa atuação é consultiva e personalizada, considerando a realidade operacional, o porte e a maturidade de cada organização.
Apoiamos desde o diagnóstico inicial até a implementação do plano de ação e acompanhamento contínuo, com foco na prevenção de passivos e no fortalecimento da cultura organizacional.
Sim. A NR - 01 passou a exigir que fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho sejam avaliados dentro do gerenciamento de riscos ocupacionais, respeitando a realidade e complexidade de cada organização.
Não. O Ministério do Trabalho reconhece que não há metodologia única, sendo essencial que a empresa adote critérios técnicos compatíveis com sua estrutura e mantenha evidências do processo adotado.
Não. A exigência busca estruturar prevenção. A ausência de avaliação pode aumentar significativamente os riscos trabalhistas, previdenciários e reputacionais.
Realizamos diagnóstico jurídico, apoiamos na definição do método mais adequado, e orientamos a empresa na implementação e acompanhamento das medidas.
Sim. Fiscalizações podem ocorrer por cruzamento de dados previdenciários, indicadores de afastamento, auditorias e ações do Ministério do Trabalho.
Sim. Atendemos empresas em todo o Brasil.
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